1. Подготовка к интервью
Обязательная часть для успешного прохождения собеседования
Многие пренебрегают этим блоком, а зря. По мнению Жанары Изимовой, руководителя крупнейших казахстанских и международных компаний с 20-летним опытом, Techwomen, основателя Первой Школы Карьеры, именно подготовка к интервью это уже 50% успеха соискателя
Подготовка состоит из нескольких видов информации:
- Сбор информации о компании. Так Вы будете чувствовать себя уверенно, и уже будете знать, чего ожидать в рамках интервью. У вас должны быть заготовки. Изучите сайт и социальные сети работодателя, если они есть
- Сбор информации о роли (вакансии). Необходимо понимать требования, чтобы подготовить свои успешные кейсы. Обязанности смотрим, чтобы понять ожидания от будущего сотрудника. Примерьте эту роль на себя, так Вы поймёте, насколько она подходит Вам и с какими кейсами здесь лучше себя преподносить
- Подготовка информации о себе. Отрепетируйте презентацию, подготовьтесь к ответам на вопросы, заранее проработайте вопросы про компанию и целевую роль
2. Интервью
- Самопрезентация
Презентация Вашего профессионального опыта и достижений
Это Ваша минута Славы! Здесь Вам задают вопросы и просят рассказать о себе. Тут Вы презентуете свой профессиональный опыт, компетенции (hard skills) и достижения
- Ответы на вопросы интервьюера
Беседа с интервьюером про Ваш опыт, навыки и компетенции
Рекрутёры оценивают 2 группы навыков:
А. Интервью по hard skills. Смотрят на Вашу техническую экспертизу, профессиональные навыки, знание вашей индустрии
Б. Поведенческое интервью. Изучают всё, что касается Вашей личности, раскрывает вашу личность
Поэтому заранее пропишите под позицию, на которую Вы претендуете, подходящие личностные качества и продумайте свою мотивацию присоединиться к команде
- Представление кандидата
Обсуждение Ваших вопросов про компанию и целевую роль
Многие пренебрегают этим этапом. А те, кто более осознан, просто не понимают какие вопросы им надо задавать, когда звучит этот каверзный вопрос «Есть ли у Вас вопросы?»
Всё просто! Здесь обязательно обсуждение Ваших вопросов про компанию и Вашу целевую роль. Такие вопросы раскрывают Вашу мотивацию и заинтересованность. Лучше подготовить вопросы заранее.
3. Thank you letter
Ваша рефлексия о беседе с интервьюером или простой формат thank you letter
Письмо благодарности, которые Вы пишет после интервью. Здесь важно отблагодарить интервьюера за то время, что он Вам уделил. Много писать не надо. Но это оставит тёплое воспоминание о Вас, как о кандидате
Однако важно помнить, что интервью – это лишь малая часть Вашего карьерного пути. Важно понимать, зачем Вам именно это позиция, подходит ли она лично Вам или Вы там только из-за денег? А может, Вы себя недооцениваете? Чаще именно так и случается. Во-вторых, на прохождении собеседования всё не заканчивается, далее надо пройти испытательный срок. Ведь всё это время к Вам будут внимательно присматриваться все. Как быть здесь?
К своей карьере важно относиться как к полноценному бизнес-проекту. Для этого Вы должны:
1. Знать свою карьерную стратегию. Чего Вы хотите? Для этого надо понимать свою карьерную цель. Подумайте, она у Вас есть?
2. Подобрать надёжные каналы поиска работы и действовать по определённому алгоритму подбора вакансий. Просто хэдхантером тут не обойтись. Высокооплачиваемые должности озвучиваются в узких кругах
3. Грамотно упаковать себя как кандидата (резюме, профили в соц. сетях и не только). Посмотрите на Ваше резюме, насколько оно вкусное?
4. Только после этого следует этап интервью. Тут Вы уже знаете, что делать ;)
5. Закрепиться на позиции, пройти испытательный срок и стать звездой в компании. А Вы легко вливаетесь в новый коллектив?
Источник: https://prodengi.kz/post/kak-uspesno-proiti-sobesedovanie-na-rabotu
Фото из открытых источников
