Продукт был запущен MIRAE ASSET Life ещё в прошлом году и привлёк более 74 млрд вон (около 55 млн долларов) через собственные каналы страховщика. Теперь Hana Bank стал первой банковской организацией, предложившей его клиентам.
Сбережения в рамках IRP инвестируются в глобальные акции и облигации, при этом аннуитетные выплаты гарантируются в течение установленного периода. Клиенты могут присоединиться к программе с 50 лет, внеся накопления единовременной суммой, и начать получать выплаты в любой момент после 55 лет. Те, кому уже исполнилось 55 лет, могут начать получать выплаты сразу после регистрации.
Ключевая особенность — гарантия фиксированных ежемесячных выплат в течение 20 лет на основе базовой суммы аннуитета, установленной на момент начала выплат. Даже если средства на отдельном счёте будут исчерпаны в течение гарантийного периода из-за инвестиционных потерь, оговоренная сумма будет выплачиваться все 20 лет. Если же высокие инвестиционные показатели оставят деньги на счете после 20 лет, выплаты будут продолжаться до тех пор, пока не закончатся средства.
«Теперь клиенты могут рассчитывать на долгосрочную доходность своих пенсионных накоплений, одновременно готовясь к стабильному аннуитетному доходу после выхода на пенсию», — заявил представитель банка. Он добавил, что Hana Bank продолжит расширять ассортимент аннуитетных продуктов и услуг по управлению активами, учитывающих инвестиционные цели, сроки выхода на пенсию и этапы жизни.
Пенсионная система Южной Кореи
Пенсионная система Южной Кореи построена по многоуровневому принципу и включает четыре Pillar’а. NPS была создана в 1988 году и охватывает большинство работников и самозанятых в возрасте 18–59 лет. Это система с установленными выплатами (defined benefit), которая предоставляет пенсии по старости, инвалидности, по потере кормильца и единовременные выплаты.
Ставка взносов составляет 9% (по 4,5% от работника и работодателя). Однако в апреле 2025 года парламент Южной Кореи принял закон о реформе пенсионной системы. С 2026 года ставка взносов будет поэтапно повышаться на 0,5 процентного пункта в год до достижения 13% в 2033 году. Одновременно целевой коэффициент замещения для среднестатистического работника с 40-летним стажем вырастет с 40% до 43%.
Фонд NPS — один из крупнейших в мире: по состоянию на 31 декабря 2024 года он составлял примерно 1 213 трлн вон (около 807 млрд долларов).
Это квази-обязательные пенсионные планы работодателей. Они включают выходные пособия и корпоративные пенсии двух типов: с установленными выплатами (DB) и с установленными взносами (DC). По состоянию на конец сентября 2024 года накопления по корпоративным пенсиям превысили 400 трлн вон.
Добровольные личные пенсионные сбережения, включая страховые продукты и накопительные счета. Взносы на такие планы облагаются налоговыми льготами.
Социальная поддержка для пожилых людей с низкими доходами. Выплачивается гражданам старше 65 лет, чей доход ниже установленного порога.
Источник: https://en.sedaily.com/finance/2026/09/01/hana-bank-becomes-first-bank-to-sell-guaranteed-variable
Фото из открытых источников
