bs-preloader__icon
ru kz

Правительство Индии предлагает реформу пенсионной системы

В рамках плана реформирования Национальной пенсионной системы (NPS), регулируемого PFRDA, предложены три модели пенсионных схем, направленные на повышение гибкости и уверенности в доходах после выхода на пенсию. Одной из ключевых инициатив является возможность приобретения аннуитета до 70 лет, что даст больше времени для накопления капитала и стабилизации выплат в старости, пишет Economic Times.
Правительство Индии предлагает реформу пенсионной системы

В настоящее время система NPS в Индии ориентирована на накопление капитала (corpus), но не даёт полной уверенности в достаточности пенсии, особенно с учётом волатильности рынков. В новом проекте предложены схемы, которые обеспечивают сочетание накопительной фазы и фазы выплаты (decumulation), с элементами гарантии, индексирования с инфляцией и участников, способных торговать пенсионными «кредитами».

Если новая модель будет принята, ожидается, что это кардинально изменит ландшафт пенсионных продуктов Индии: больше внимания будет уделяться стабильности доходов, защите от инфляции и расширению прав участников системы на определение своих пенсионных условий.

Источник: https://economictimes.indiatimes.com/wealth/save/government-plans-nps-overhaul-pension-schemes-with-rising-payout-annuity-purchase-till-70-proposed/articleshow/124295356.cms?utm_source=chatgpt.com&from=mdr

Фото из открытых источников

Поделиться
читайте также
Казахстанцы вывели из ЕНПФ на жилье триллионы тенге
Казахстанцы вывели из ЕНПФ на жилье триллионы тенге

Алматинцы забрали из ЕНПФ на покупку жилья бол...

Численность населения Казахстана превысила 19,6 млн человек
Численность населения Казахстана превысила 19,6 млн человек

Численность населения Казахстана превысили 19,...

Как сэкономить на страховке
Как сэкономить на страховке

Страхование жизни приобретает популярность. О...

Самые интересные материалы сайта у тебя на почте! Подпишись на рассылку.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
Оставить заявку