Обязательное страхование работников от несчастных случаев - один из важнейших видов страхования. Наличие такой страховки, в первую очередь — это гарантия защиты каждого сотрудника компании от профессиональных рисков. Кроме того, полис дает возможность получить достойную компенсацию вследствие несчастного случая, если жизни и здоровью был причинен вред.
Какие риски покрывает договор:
смерть работника;
утраты профессиональной трудоспособности работника;
профессиональное заболевание.
Так, страховщиком осуществляется возмещение дополнительных расходов на лечение. Также страховая компания будет осуществлять регулярные выплаты в течение всего времени до восстановления профессиональной трудоспособности или до достижения пострадавших пенсионного возраста, причем с учетом ежегодной индексации.
«Преимуществом оформления ОСНС для работодателя являет тот факт, что при несчастном случае выплата пострадавшим работникам ложится на плечи компании по страхованию жизни, с которой был заключен договор», - объясняет Зурабов Мустафа, исполнительный директор КСЖ Nomad Life.
Работодатели уклоняются
«К сожалению, несмотря на то, что вид страхования является обязательным, регулируется компетентными органами и влечет за собой большие штрафы, очень часто можно встретить компании, которые пренебрегают страхованием своих сотрудников, надеясь сэкономить, или вовсе думают, что ничего с работниками не произойдет. В Казахстане тема производственной травмы редко обсуждается, из-за чего многие думают, что это касается только профессий, которые изначально подвержены риску: работники заводов, монтажники-высотники, электрики, строители и т.д. Однако, как показывает практика, несчастный случай может произойти с кем угодно: термический и химический ожоги, поражение электрическим током, падение, отравление (пищевое и угарным газом) и многое другое», - уточнил Зурабов Мустафа.
Штрафы
Если выяснится, что работники не застрахованы, то на компанию будет наложен штраф:
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 160 МРП (552 000 тенге);
- на субъектов среднего предпринимательства – 400 МПР (1 380 000 тенге);
- на субъектов крупного предпринимательства – 1000 МРП (3 450 000 тенге).
«Дополнительно, согласно гражданскому кодексу, компания обязана будет возместить утрату трудоспособности всем пострадавшим. После чего руководство компании все еще будет обязано заключить договор ОСНС со страховой компанией, включающий защиту каждого работника», - напомнил собеседник.
Могут ли сотрудники повлиять на работодателя
Каждый работник может спросить, с какой страховой компанией заключен договор. И если работодатель избегает ответа, то это «звонок», и возможно, ОСНС не оформлен вовсе. В таком случае каждый сам в праве решить: поменять работодателя или остаться и надеяться, что ничего серьезного на рабочем месте не произойдет.
«Нередки случаи, когда работники сами не проявляют бдительность и не задумываются о том, застрахованы они при выполнении своих работ или нет. Речь идет о ситуациях, когда с работником заключили договор на оказание услуг (ГПХ) или вовсе договорились об оплате в устной форме. В таком случае, при несчастном случае требовать возмещения ущерба ни от работодателя, ни от страховой бесполезно и незаконно», - заключил исполнительный директор КСЖ Nomad Life.
Фото из открытых источников
