Қызметкерлерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру -сақтандырудың маңызды түрлерінің бірі. Мұндай сақтандырудың болуы, ең алдымен, компанияның әрбір қызметкерін кәсіби тәуекелдерден қорғаудың кепілі болып табылады. Сонымен қатар, саясат, егер өмір мен денсаулыққа зиян келтірілсе, жазатайым оқиға салдарынан лайықты өтемақы алуға мүмкіндік береді.
Келісімшарт қандай тәуекелдерді қамтиды:
қызметкердің қайтыс болуы;
қызметкердің кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айрылу;
кәсіби ауру.
Осылайша, сақтандырушы емдеуге қосымша шығындарды өтеуді жүзеге асырады. Сондай-ақ сақтандыру компаниясы кәсіптік еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенге дейін немесе зардап шеккендердің зейнеткерлік жасына жеткенге дейін және жыл сайынғы индекстеуді ескере отырып, барлық уақыт ішінде тұрақты төлемдерді жүзеге асыратын болады.
"Жұмыс беруші үшін ЖОМС ресімдеудің артықшылығы - жазатайым оқиға кезінде зардап шеккен қызметкерлерге төлем шарт жасалған өмірді сақтандыру компаниясының иығына түседі", - деп түсіндіреді NOMAD Life ӨСК атқарушы директоры Зурабов Мұстафа.
Жұмыс берушілер жалтарады
"Өкінішке орай, сақтандыру түрі міндетті болып табылатынына, құзыретті органдармен реттелетініне және үлкен айыппұлдарға әкеп соқтыратынына қарамастан, үнемдеуге үміттеніп, өз қызметкерлерін сақтандыруды елемейтін немесе қызметкерлермен ештеңе болмайды деп ойлайтын компанияларды жиі кездестіруге болады. Қазақстанда өндірістік жарақат тақырыбы сирек талқыланады, соның салдарынан көптеген адамдар бұл бастапқыда тәуекелге ұшыраған кәсіптерге ғана қатысты деп ойлайды: зауыт қызметкерлері, монтажшылар-биіктікшілер, электриктер, құрылысшылар және т. б. Алайда, тәжірибе көрсеткендей, жазатайым оқиға кез - келген адамда болуы мүмкін: термиялық және химиялық күйіктер, электр тогының соғуы, құлау, улану (тамақ және көміртегі тотығы) және тағы басқалар", - деді Зурабов Мұстафа.
Айыппұлдар
Егер жұмысшылардың сақтандырылмағаны анықталса, онда компанияға айыппұл салынады:
- шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға-160 АЕК (552 000 теңге);
- орта кәсіпкерлік субъектілеріне - 400 АЕК (1 380 000 теңге);
- ірі кәсіпкерлік субъектілеріне - 1000 АЕК (3 450 000 теңге).
"Сонымен қатар, Азаматтық кодекске сәйкес, компания барлық зардап шеккендердің еңбекке жарамсыздығын өтеуге міндетті болады. Осыдан кейін компания басшылығы әр қызметкерді қорғауды қамтитын сақтандыру компаниясымен ЖОМС шартын жасасуға міндетті болады", - деп еске салды әңгімелесуші.
Қызметкерлер Жұмыс берушіге әсер ете алады ма
Әрбір қызметкер қандай сақтандыру компаниясымен келісімшарт жасалғанын сұрай алады. Егер жұмыс беруші жауап беруден аулақ болса, онда бұл "қоңырау", мүмкін ЖОМС мүлдем жасалмаған шығар. Бұл жағдайда әркімнің өзі шешім қабылдауға құқылы: жұмыс берушіні ауыстыру немесе жұмыс орнында маңызды ештеңе болмайды деп үміттену.
"Жұмысшылардың өздері қырағылық танытпайтын және өз жұмыстарын орындау кезінде сақтандырылған-сақтандырылмағандығы туралы ойланбайтын жағдайлар жиі кездеседі. Бұл қызметкермен қызмет көрсету туралы шарт (АҚС) жасасқан немесе ауызша төлем туралы келіскен жағдайлар туралы. Мұндай жағдайда, жазатайым оқиға кезінде жұмыс берушіден де, сақтандырушыдан да залалды өтеуді талап ету пайдасыз және заңсыз", - деп қорытындылады NOMAD Life ӨСК атқарушы директоры.
Сақтандырушылардың халықтық рейтингін мына жерден көруге болады.
Ашық дереккөздерден алынған сурет
