Дитлинд Хелен Саймек, автор исследования, назвала командную работу «смешанным благом», поскольку она может и мотивировать к выполнению задач, и привести к потере мотивации. Ученых заинтересовало, сохранится ли такой же эффект, если партнером по команде станет робот.
Гипотезу проверили экспериментальным путем. Две группы сотрудников попросили изучить текст на наличие ошибок, при этом только одной из них сообщили, что вместе с ними эту задачу будет выполнять компьютер. Несмотря на то что команда не взаимодействовала с роботом напрямую, они могли видеть и слышать, как он работает.
Исследователи обратили внимание на то, что в процессе эксперимента внимание и активность участников группы снизилась, когда они заметили, что робот нашел и отметил несколько ошибок. Этот факт подтвердил гипотезу о том, что люди уделяют меньше внимания задаче, когда чувствуют, что коллега или ресурс достаточно надежен.
Источник: https://incrussia.ru/news/lyudi-teryayut-motivatsiyu-s-robotami/
Фото из открытых источников
