Зерттеудің авторы Дитлинд Хелен Саймек командалық жұмысты "аралас игілік" деп атады, өйткені ол тапсырмаларды орындауға ынталандырып, мотивацияның жоғалуына әкелуі мүмкін. Егер робот команданың серіктесі болса, ғалымдар дәл осындай әсердің сақталуына қызығушылық танытты.
Гипотеза эксперимент арқылы тексерілді. Қызметкерлердің екі тобынан мәтінді қателер үшін зерттеу сұралды, олардың тек біреуі ғана бұл тапсырманы олармен бірге компьютер орындайтынын хабарлады. Дегенмен команда роботпен тікелей әрекеттеспеді, олар оның қалай жұмыс істейтінін көріп, ести алды.
Зерттеушілер эксперимент барысында роботтың бірнеше қателерді тауып, атап өткенін байқаған кезде топ мүшелерінің назары мен белсенділігі төмендегеніне назар аударды. Бұл факт адамдар әріптесі немесе ресурсы жеткілікті сенімді деп санаған кезде тапсырмаға аз көңіл бөледі деген гипотезаны растады.
Дереккөз: https://incrussia.ru/news/lyudi-teryayut-motivatsiyu-s-robotami/
Ашық дереккөздерден алынған сурет
