Ведущие страховые компании Южной Кореи активизируют меры по добровольному выходу сотрудников на пенсию, стремясь оптимизировать структуру занятости и адаптироваться к стремительно меняющемуся рынку. Эта тенденция отражает общие вызовы, с которыми сталкивается страховая отрасль в условиях цифровизации, старения населения и давления на прибыльность.
Согласно последним сообщениям южнокорейских СМИ, компании предлагают щедрые компенсационные пакеты, чтобы стимулировать сотрудников среднего и старшего звена к уходу на пенсию до достижения официального пенсионного возраста. Особенно активно такие меры применяются в отношении работников, чьи должности подвержены автоматизации или требуют существенной переквалификации. Например, в фокусе находятся административные и страховые агентские позиции, которые теряют актуальность в условиях онлайн-каналов продаж и обслуживания клиентов.
Расширение программ добровольного выхода на пенсию также связано с усилиями по омоложению кадрового состава и цифровой трансформации. Свободные ресурсы позволяют компаниям инвестировать в обучение, внедрение новых технологий и найм специалистов в области ИТ, аналитики данных и клиентского сервиса. Эксперты отмечают, что подобные шаги помогут страховому сектору не только сократить издержки, но и повысить конкурентоспособность в условиях растущей конкуренции со стороны финтех-компаний.
«Программы добровольного ухода призваны адаптироваться к старению кадров из-за автоматизации и помочь сотрудникам подготовиться к новому этапу жизни», — отметил представитель страховой индустрии.
Фото из открытых источников
