По словам Белла, сделка была проведена с использованием механизма гибкого распределения обязательств (flexible apportionment arrangement), который был введен в 2012 году для перераспределения пенсионных обязательств в рамках корпоративных реструктуризаций без риска банкротства работодателя.
Министр уточнил, что управляющая компания применила этот инструмент в декабре прошлого года способом, который изначально не предусматривался законодателями.
«Поэтому мы намерены пересмотреть эту область законодательства, чтобы нормативные стандарты и механизмы защиты развивались и не отставали от тех инноваций, которые мы наблюдаем на пенсионном рынке», — говорится в заявлении Белла.
Детали сделки и название участвовавшей в ней компании не раскрываются. Ожидается, что пересмотр правил затронет порядок применения гибких схем распределения и ужесточит требования к подобным операциям.
Пенсионная система Британии
Пенсионная система Великобритании представляет собой сложную трехуровневую структуру, сочетающую государственное обеспечение, обязательные корпоративные накопления и добровольные частные сбережения. В последние годы система претерпевает масштабные изменения, направленные на повышение достаточности пенсионных выплат и адаптацию к старению населения.
Государственная пенсия — это базовый уровень пенсионного обеспечения, который формируется за счет отчислений в систему национального страхования (National Insurance) в течение трудовой жизни. В настоящее время в Великобритании действуют две параллельные системы:
«Старая» государственная пенсия — для мужчин, родившихся до 6 апреля 1951 года, и женщин, родившихся до 6 апреля 1953 года. Она состоит из базовой части (Basic State Pension) и дополнительной части (Additional State Pension), которая накапливалась через государственные пенсионные схемы SERPS (1978–2002) и State Second Pension (с 2002 года).
«Новая» государственная пенсия (New State Pension) — введена в 2016 году для тех, кто достиг пенсионного возраста после 6 апреля 2016 года.
Размер государственной пенсии зависит от количества лет уплаты взносов национального страхования. Для получения минимальной пенсии необходимо не менее 10 лет стажа; полная пенсия выплачивается при 35 годах взносов. С апреля 2025 года полная ставка новой государственной пенсии составляет £230,25 в неделю (£11 973 в год), базовая государственная пенсия — £176,45 в неделю. С апреля 2026 года пенсия вырастет до £241,30 в неделю благодаря механизму «тройного замка».
Механизм «тройного замка» (Triple Lock)
Государственные пенсии ежегодно индексируются по «тройному замку» — они увеличиваются на наибольший из трех показателей: рост средней заработной платы, инфляция или 2,5%. В 2025 году индексация составила 4,1% в соответствии с ростом заработной платы. Это обеспечивает реальный рост пенсий: в 2025 году пенсионеры получат дополнительно до £470 в год по сравнению с индексацией по инфляции.
В настоящее время пенсионный возраст в Великобритании составляет 66 лет для обоих полов. В период с 2026 по 2028 год он будет повышен до 67 лет, а в период с 2044 по 2046 год — до 68 лет.
Корпоративные пенсии (Workplace Pensions)
Второй уровень системы — корпоративные пенсионные планы, которые работодатели обязаны предлагать сотрудникам в рамках программы автоматического зачисления (auto-enrolment), действующей с 2012 года.
Существует два основных типа корпоративных пенсий: сустановленными выплатами (Defined Benefit, DB) — гарантируют фиксированный доход после выхода на пенсию, рассчитываемый на основе зарплаты и стажа. Этот тип пенсий традиционно был распространен в государственном секторе и крупных компаниях, однако в последние годы большинство таких схем закрыты для новых участников; с установленными взносами (Defined Contribution, DC) — формируют индивидуальный «пенсионный кошелек», размер которого зависит от суммы внесенных взносов и доходности инвестиций. Это доминирующий тип корпоративных пенсий в частном секторе.
Минимальные взносы в рамках автоматического зачисления составляют 8% от зарплаты: 5% вносит работник (с учетом налоговых льгот) и 3% — работодатель. Годовой лимит пенсионных взносов, облагаемых налоговой льготой, в 2025/26 финансовом году составляет £60 000 или 100% годового дохода (в зависимости от того, что меньше).
Коллективные пенсии с установленными взносами (CDC)
В 2025 году правительство ввело регулирование для коллективных пенсионных схем с установленными взносами (Collective Defined Contribution, CDC). Этот новый тип пенсий объединяет преимущества DB и DC: работники делают взносы в общий фонд, который инвестируется коллективно, а пенсионный доход распределяется между всеми участниками. Ожидается, что CDC может увеличить пенсионный доход работников до 60%.
Частные пенсии (Personal Pensions)
Третий уровень — добровольные частные пенсионные планы, которые могут открыть как работники (дополнительно к корпоративной пенсии), так и самозанятые лица. Они также пользуются налоговыми льготами и предлагают гибкость в выборе инвестиционных стратегий.
Для пенсионеров с низкими доходами предусмотрена адресная государственная поддержка — Pension Credit. С апреля 2025 года этот механизм повышает доход одинокого пенсионера до £227,10 в неделю, а пары — до £346,60 в неделю. В 2025/26 году общие расходы на пенсионные пособия в Великобритании составят £174,9 млрд, или 5,8% ВВП.
Фото из открытых источников
