В этом году вступил в силу новый закон, позволяющий работодателям включать аннуитеты в пенсионные планы работодателей. Это может изменить пенсионную систему в долгосрочной перспективе. Аннуитеты обещают пожизненные выплаты, но некоторые из них трудно отменить, а их долгосрочные преимущества и недостатки еще не до конца изучены.
Переход от пенсий к 401(k):
Раньше многие работники полагались на пенсионные планы с установленными выплатами (пенсии), где работодатель брал на себя ответственность за сбережения и инвестиции. Однако такие планы стали редкостью. Вместо них доминируют планы с установленными взносами, такие как 401(k), где ответственность за сбережения и инвестиции лежит на работнике.
По данным Института инвестиционных компаний, американцы держат более $7 трлн в планах 401(k). Однако почти 50% людей не имеют сбережений на пенсионных счетах, согласно данным Федеральной резервной системы за 2022 год.
Финансовые компании активно разрабатывают новые продукты, чтобы заполнить пробелы в пенсионной системе. Например, BlackRock представил новый фонд LifePath Paycheck, который позволяет участникам покупать аннуитеты без комиссий. Еще один пример, Nationwide предлагает фонд Income America 5ForLife, который автоматически обеспечивает выплаты в размере 5% от баланса при выходе на пенсию.
Рост числа пенсионеров стимулирует инновации в пенсионной индустрии, но новые продукты, такие как аннуитеты, имеют как преимущества, так и недостатки. Пенсионерам важно тщательно оценивать свои варианты, учитывая комиссии, гибкость и защиту от инфляции. Консультация с финансовым советником может помочь сделать правильный выбор.
Источник: https://edition.cnn.com/2024/05/18/business/retirement-plan-insurance-annuities/index.html
Фото из открытых источников
