Объединение физических лиц в группы позволяет страховым компаниям назначать компаниям более низкие ставки: «Предоставление страховым компаниям большого объема бизнеса дает нам больше возможностей для переговоров для клиентов, что приводит к более низким групповым тарифам».
Основным держателем полиса группового плана страхования жизни в случае «Группы работодателей и сотрудников» является в основном работодатель, а для других групп - организация, которая имеет страховой интерес в жизни своих членов. Во-первых, такое страхование часто минимальное по размеру. Оно начинается от 10 тысяч долларов, если это небольшая фирма, а если компания больше, то тогда страховка покрывает размер годового дохода один раз. То есть если вы получаете 70 тысяч долларов в год, то страховая выплата составит именно эту сумму. Один раз. Но этих денег недостаточно, чтобы заменить доход семьи больше чем на один год.
Во-вторых, если вы рассчитываете на страхование работодателя, попросите у него сертификат и прочитайте условия покрытия. Чаще всего, чтобы получить через работодателя, необходимо умереть, активно находясь на работе (actively employed and actively at work). В это понятие включен оплачиваемый отпуск и время, которое вы проводите в пути на работу из дома и обратно.
Рассматривайте страхование жизни от работодателя как базисное, а основное покрытие должно быть через индивидуальный полис, не зависимый от того, где вы работаете или работаете ли вообще. К тому же страхование через работодателя обычно увеличивается в стоимости каждый год, а не зафиксировано на долгосрочное время.
Источник: https://www.businessinsider.com/personal-finance/group-life-insurance
Фото из открытых источников
