Жеке тұлғаларды топқа біріктіру сақтандыру компанияларына компанияларға төменірек мөлшерлемелерді қоюға мүмкіндік береді: «Сақтандыру компанияларына бизнестің үлкен көлемін ұсыну бізге келіссөздер үшін, клиенттер үшін көп мүмкіндік береді, бұл төмен топтық тарифтерге әкеледі».
«Жұмыс берушілер және қызметкерлер тобы» жағдайында өмірді сақтандырудың топтық жоспары полисінің негізгі ұстаушысы болып - негізінде жұмыс беруші болып табылады, ал басқа топтарға – өз мүшелерінің өмірінде сақтандыру мүддесі бар ұйым болып табылады. Біріншіден, мұндай сақтандыру - мөлшері бойынша жиі ең аз. Егер бұл шағын фирма болса 10 мың доллардан басталады, ал егер компания үлкен болса онда сақтандыру жылдық кірістің мөлшерін бір рет өтейді. Яғни, егер сіз жылына 70 мың доллар алатын болсаңыз, онда сақтандыру төлемі дәл осы соманы құрайды. Бір рет. Бірақ, бұл ақша бір жылдан артығына отбасы кірісін алмастыру үшін жеткіліксіз.
Екіншіден, егер сіз жұмыс берушінің сақтандыруына сенсеңіз, одан сертификатты сұраңыз және өтеу шарттарын оқып шығыңыз. Жиі жағдайда, жұмыс беруші арқылы алу үшін жұмыста белсенді түрде жүріп (actively employed and actively at work), қайтыс болу қажет. Бұл ұғымға ақы төленетін демалыс және үйден жұмысқа дейін және кері қайтатын жолда өткізетін уақыт кіреді.
Жұмыс берушіден өмірді сақтандыруды базистік ретінде қарастырыңыз, ал негізгі өтелім сіз қайда жұмыс істейтініңізге немесе жалпы жұмыс істейсіз бе оған тәуелсіз, жеке полис арқылы болуы тиіс. Оған қоса, жұмыс беруші арқылы сақтандырудың жыл сайын құны әдетте өседі, ұзақ мерзімдік уақытқа белгіленбеген.
Дереккөзі: https://www.businessinsider.com/personal-finance/group-life-insurance
Сурет ашық дереккөздерден
