1980 жылдарға дейін зейнетақылар немесе тұрақты төлемдер бағдарламалары өте сәтті болды, деп атап өтті TIAA корпоративтік зейнетақы шешімдерінің басшысы Фил Маффей: "40 жылдық ең жоғары деңгейге жеткен Инфляция 401(k) осалдығын анықтады. Күнделікті қажеттіліктерді төлеуде қиындықтарға тап болған адамдар жинақтарын пайдалана бастады немесе жарналарын азайта бастады. Пайыздық мөлшерлемелердің агрессивті өсуі үй шаруашылығына қаржылық жүктемені одан әрі арттырды, ал қаржы нарықтарындағы ауытқулар 401(k) балансты төмендетіп, зейнетақы туралы алаңдаушылық тудырды".
Автокөлік жұмысшыларының кәсіподағы (UAW) өткен жазда ереуілге шыққанда, оның талаптарының бірі зейнетақы аннуитеттерін қайтару және 401(k) зейнетақы жоспарынан бас тарту болды.
401(k) зейнетақы жоспары-бұл АҚШ-тағы жұмыс берушілер ұсынатын, қызметкерлерге жалақысының бір бөлігін зейнетке шығаруға мүмкіндік беретін зейнетақы жарналары бағдарламасы. 401(k) жоспарына енгізілген қаражат акциялар, облигациялар, пай қорлары сияқты әртүрлі қаржы құралдарына салынуы мүмкін. Алайда, соңғы үш жылда жұмыс берушілердің көптеген қорлары нарықтағы тұрақсыздыққа байланысты банкротқа ұшырады.
Зейнетақы аннуитеті сенімдірек
Зейнеткерлікке шыққан кезде адамның алатын сомасы бірнеше факторларға, соның ішінде жасына, аннуитет үшін төленген сомаға, сақтандыру компаниясына және аннуитетті сатып алу кезіндегі пайыздық мөлшерлемелерге байланысты. Әдетте, аннуитеттер пайыздық мөлшерлемелер жоғарылағанда немесе жоғары болған кезде танымал болады, өйткені сіз жоғары кірісті тіркей аласыз. Олар әдетте біреу зейнетке шығуға жақын болған кезде ұсынылады.
Мысалы, UAW зейнетақы аннуитеттері арзан. Кәсіподақ жұмысшыларға жеңілдіктер беретін сенімді сақтандырушыларды таңдады.
Ашық дереккөзден алынған сурет
