Также в ходе сессии было отмечено, что в 2022 году малые и средние предприятия привлекли более 1 трлн рублей финансирования с помощью программ поддержки. И в этом году планируется увеличить объем льготных кредитов и альтернатив.
«Сегодня малые и средние предприятия сталкиваются с необходимостью пересмотра доходов сотрудников, но эта гонка заранее обречена, так как малому бизнесу в этом сложно конкурировать с крупными компаниями. В этой связи можно посмотреть на программы страхования жизни как на дополнительную систему мотивации. Например, оформить накопительное страхование жизни — и тогда через два-три года накопленные средства можно будет выплачивать работнику в качестве бонуса при условии, что тот продолжает работать на предприятии», — сказал Щекланов.
Управляющий директор СберСтрахования подчеркнул, что сейчас существует налоговый арбитраж, поэтому такие продукты предлагаются редко.
«Похожие программы предлагают пенсионные фонды, но они рассчитаны на более длительный срок — 20–30 лет. Наши же программы могут помочь людям получать выплаты быстрее, а МСП — привлекать специалистов. Однако, в отличие от пенсионных взносов, такие перечисления предприниматели не могут включать в налог на прибыль. Надеемся на дальнейшее обсуждение этого вопроса в рамках комиссии по страхованию, которая была создана при «ОПОРЕ РОССИИ», чтобы у малого и среднего бизнеса было подспорье в части удержания кадров», — добавил он.
Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2023/06/14/20668220.shtml
Фото из открытых источников
