Начиная новую работу, вы можете получить групповую страховку в первые 30 дней работы без сдачи медицинских анализов. Если вы уходите с работы, где имели групповую страховку, то у вас есть 30 дней, чтобы продолжить эту страховку индивидуально в той же страховой компании без сдачи медицинских анализов.
Большинство канадцев, имеющих страхование жизни (62%, согласно недавнему опросу), получают страховое покрытие через план групповых льгот на рабочем месте. Это же исследование показало, что групповые планы обычно страхуют лишь в один-два раза больше годового дохода сотрудника, что составляет от 55 000 до 110 000 долларов.
Договор о страховании жизни – односторонний договор. Страховая компания берет на себя обязательство выплатить вашим наследникам страховую сумму при наступлении страхового события (смерти застрахованного). Она не может прервать этот договор, если только не истек его срок или вы не перестали платить.
Исходя из личной ситуации конкретного человека, более подходящим может большое страховое покрытие. Кроме того, супруги и дети могут не подпадать под действие группового плана, что оставляет пробел в стратегии защиты семьи от рисков. Между тем, решение увеличить страховое покрытие, имеющееся у работодателя, — например, увеличить размер пособия по страхованию жизни или добавить супруга/супругу — делает сотрудников уязвимыми, поскольку они, как правило, не могут забрать с собой свое групповое покрытие, если они меняют работодателей.
Человек чувствует себя защищенным с такой льготой от работодателя, но важно убедиться, что у каждого есть достаточное страхование на случай неожиданных событий, которые иногда преподносит нам жизнь.
Источник: https://www.advisor.ca/partner-content_/expert-advice_/is-group-life-insurance-enough/
Фото из открытых источников
