В 1998 году была начата реформа пенсионной системы. Казахстан первым на пространстве СНГ начал переход к накопительной пенсионной системе, основанной на принципах индивидуальных сбережений.
С 1 января 1998 года в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в стране начала осуществляться пенсионная реформа. Была определена основная её цель: построение финансово устойчивой, учитывающей экономический рост и справедливой системы, соразмеряющей трудовой вклад с пенсией через персонифицированный учёт пенсионных взносов. В результате реформирования на сегодняшний день в РК действует многоуровневая система пенсионного обеспечения.
В 2000 году определились основные принципы инвестирования пенсионных активов.
В 2001 году пенсионный возраст был установлен на уровне 63 лет для мужчин и 58 лет для женщин.
В 2003 году появилась возможность перевода пенсионных накоплений в страховые организации. Кроме того, работодатели начали делать добровольные профессиональные пенсионные взносы в пользу работников специальных профессий.
В 2004 году Национальный банк РК стал акционером Государственного накопительного пенсионного фонда наряду с Правительством РК.
С июня 2009 года вступили в силу правила гарантирования государством обязательных пенсионных взносов в накопительных пенсионных фондах с учётом уровня инфляции.
В 2014 году были введены обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% за счёт средств работодателя для работников, занятых на вредных производствах.
С 1 января 2016 года всем сотрудникам силовых структур, независимо от наличия выслуги лет, пенсионное обеспечение стало осуществляться из республиканского бюджета. 10 августа 2016 года были завершены мероприятия по возврату в республиканский бюджет 50% обязательных пенсионных взносов, ранее перечисленных за счёт бюджетных средств в пользу военнослужащих.
С 1 января 2018 года пенсионные выплаты из накоплений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, сформированных за счёт обязательных видов взносов, стали осуществляться из ЕНПФ ежемесячно. Началось поэтапное повышение пенсионного возраста женщин.
С июля 2018 года изменился порядок назначения базовой пенсии, размер которой был привязан к трудовому стажу и стажу участия в пенсионной системе.
26 декабря 2018 года в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» были внесены изменения, направленные на упрощение процедуры уплаты обязательных пенсионных взносов физическими лицами, выполняющими работы и оказывающими услуги по договорам гражданско-правового характера.
В 2019 году были интегрированы система «Е-нотариат» и информационная система ЕНПФ, что оптимизировало взаимодействие между ЕНПФ и нотариусами.
В 2021 году граждане получили право использования части пенсионных накоплений для улучшения жилищных условий и лечения, не входящего в гарантированный объём бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования, а также для передачи в инвестиционное управление частным управляющим компаниям.
В 2022 году был введён совместный (семейный) пенсионный аннуитет.
С 1 января 2023 года пенсионный возраст женщин составил 61 год. Его повышение было приостановлено до 2028 года. Планируется, что к 2031 году он сравняется с пенсионным возрастом мужчин.
1 июля 2023 года вступил в силу Социальный кодекс Республики Казахстан, а Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» утратил силу. Этот пункт более подробно мы раскроем ниже.
С 1 января 2024 года началось поэтапное введение нового компонента накопительной пенсионной системы — обязательных пенсионных взносов работодателя, которые осуществляются за счёт собственных средств работодателя.
С 1 января 2024 года стартовала программа «Нацфонд — детям», в рамках которой всем несовершеннолетним казахстанцам в равных долях ежегодно будет начисляться 50% от усреднённого за 18 лет инвестиционного дохода Национального фонда Республики Казахстан.
Фото из открытых источников
