По данным опроса Nationwide за 2024 год, половина (51%) владельцев среднего бизнеса оценивают текущее состояние экономики США как плохое или удовлетворительное. Постоянная инфляция и рост процентных ставок также оказывают влияние: 58% владельцев среднего бизнеса называют инфляцию своим самым значительным вызовом.
Экономические трудности — не единственные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. Хотя рынок труда демонстрирует признаки охлаждения, работодатели все еще испытывают трудности с привлечением и удержанием талантов. По данным Торговой палаты США, с ноября 2020 года уровень найма превышает уровень увольнений, что означает, что американцы находят лучшие возможности у новых работодателей и в новых отраслях.
Потеря ценных сотрудников также может быть затратной для владельцев бизнеса: замена сотрудника может стоить до 400% годовой зарплаты уходящего руководителя.
Полисы корпоративного страхования жизни (COLI) — это страховые полисы, оформляемые работодателями на жизнь своих ключевых сотрудников.
Корпоративные полисы страхования жизни могут помочь владельцам бизнеса выполнять обязательства по планам отсроченного вознаграждения, что привлекает и удерживает сотрудников в текущих условиях рынка труда. Когда компании обещают будущие выплаты своим сотрудникам, это создает обязательства, которые могут со временем увеличиваться.
Например, если владелец бизнеса позволяет своим руководителям откладывать часть дохода до выхода на пенсию и предлагает соответствовать этой отсрочке полностью или частично, он создает новые обязательства, которые необходимо будет выполнить в будущем. В то время как некоторые компании откладывают наличные, ценные бумаги или активы для выполнения обещанных выплат, наиболее налогово-эффективным инструментом финансирования являются полисы страхования жизни с накопительным счетом.
Поскольку денежная стоимость этих полисов равна или почти равна уплаченным страховым взносам, это не приведет к немедленным изменениям в балансовых отчетах владельцев бизнеса. Кроме того, полисы COLI, используемые для поддержки льготных предложений, полезны и для сотрудников, предоставляя дополнительную уверенность в том, что компания обеспечила их отсроченные доходы.
Фото из открытых источников
