Реформаның негізінде 2023 жылғы 1 шілдеде күшіне енген Future Pensions Act (Wtp) заңы жатыр. Бұл заңға сәйкес зейнетақы схемаларының басым бөлігі 2028 жылғы 1 қаңтарға дейін жаңа форматқа көшуі тиіс. Қолданыстағы талаптар жинақтаушы зейнетақы қорларының барлығына дерлік, соның ішінде бұрын белгіленген төлемдерге уәде берген ірі салалық және корпоративтік жоспарларға да қолданылады.
Жүйе қатысушылары үшін не өзгереді
Еңбек жолы аяқталған кезде уәде етілетін төлемдердің орнына жаңа зейнетақы жоспарлары жарнаға негізделген жүйе бойынша құрылады: қызметкерлер мен жұмыс берушілер белгіленген мөлшерде жарна аударады, ал бұл қаражат қаржы нарықтарында инвестицияланады. Болашақ зейнетақының көлемі енді кепілдендірілген сомаға емес, инвестициялық табыстылық пен жинақталған капиталға тәуелді болады. Бұл зейнетақы төлемдерінің қаржы нарықтарындағы жағдайға тәуелділігін арттырғанымен, нарық қолайлы болған жағдайда жоғары табыс алу мүмкіндігін де береді.
Өзгерістердің басты себептерінің бірі — зейнетақы жүйесін қазіргі еңбек нарығының шынайылығына бейімдеу. Бүгінде адамдар жиі жұмыс орнын ауыстырады және бір компанияда ондаған жыл бойы тұрақтап қалмайды. Жаңа тетік жұмыс берушілер арасындағы ауысуды жеңілдетуге, зейнетақы құқықтарының ашықтығын арттыруға және жас буын үшін жүйені болжамды етуге бағытталған.
Сонымен қатар, кепілдендірілген төлемдерден бас тарту зейнетақы қорларының борыштық міндеттемелерін азайтып, ұзақ мерзімді тапшылық қаупін төмендетеді. Бұл — ұзақ уақыт бойы төмен пайыздық мөлшерлемелер салдарынан дәстүрлі зейнетақы схемаларының қаржылық жағдайы әлсіреген кезеңде аса маңызды.
Бұл нарықтар мен экономикаға қалай әсер етеді
Жарнаға негізделген жүйеге жаппай көшу жүздеген миллиард еуро көлеміндегі зейнетақы активтерінің жаңа ережелер бойынша қайта бөлініп, әртүрлі активтерге инвестициялануына әкеледі. Қорлар акцияларға, корпоративтік облигацияларға және баламалы құралдарға инвестиция салуда көбірек еркіндікке ие болады деп күтілуде. Бұл Еуропадағы капитал нарықтарында зейнетақы қорларының үлесінің артуына ықпал етуі мүмкін.
Дегенмен, мұндай өзгерістер белгілі бір тәуекелдермен қатар жүреді: зейнетақы төлемдері нарықтағы құбылмалылыққа сезімтал бола түседі, ал жасы үлкен қатысушылар зейнетақы мөлшерінің белгісіздігіне тап болуы ықтимал. Реттеуші органдар барлық буынның мүддесін қорғау үшін өтпелі механизмдер мен шектеулер арқылы осы тәуекелдерді теңестіруге тырысып отыр.
2028 жылға дейін не күтуге болады
Өтпелі кезең кезең-кезеңімен жүзеге асады: зейнетақы қорлары өз жүйелерін бейімдеп, жинақталған активтерді қайта құрылымдап, қатысушыларды жаңа ережелер туралы хабардар етуі тиіс. Көптеген ірі қорлар трансформацияны 2026 жылдың басында бастап кетті, ал белгіленген мерзімге дейін барлық зейнетақы схемалары жаңа заң талаптарына сай болуы қажет.
Нидерландтардың зейнетақы реформасы Еуропа үшін маңызды прецедентке айналып, демографиялық және экономикалық сын-қатерлерге тап болған өзге елдерге бағдар болуы мүмкін.
Дереккөз: ft.com
Фото: ашық дереккөздерден
