Түзетулер шартсыз тәртіпте-зардап шеккен қызметкердің кінәсін ескермей-оңалту және денсаулықты қалпына келтіру төлемдерін кеңейтті. Сондай – ақ, құқықтық салаға арнайы төлем енгізілді-зиянды өндіріс қызметкерлерін қолдаудың ерекше шарасы. Бұл жасы 55 жасқа толған және жұмыс беруші БЖЗҚ-ға кәсіптік жарналар Төлеген зиянды еңбек жағдайларында ұзақ уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерге денсаулық проблемаларын усықтырмауға, бірақ еңбек жағдайларын өз кәсіпорнының жүйесіндегі жеңілірек жағдайларға ауыстыруға немесе зейнеткерлік жасқа толғанға дейін төлемдер ала отырып, ерте зейнеткерлікке шығуды пайдалануға мүмкіндік береді.
Арнайы төлем ай сайын төрт көзден: республикалық бюджеттен, ӨСК және жұмыс берушінің қаражатынан, сондай-ақ БЖЗҚ-дан кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен жүзеге асырылады. Төлем идеясы-бірыңғай соманы алу үшін барлық төлемдерді "құлату".
"Заң қабылданғанға дейін зиянды жағдайларда жұмыс істейтін адамдар үшін зейнеткерлік жасты қайта қарау туралы мәселе бірнеше рет көтерілді: ерте зейнетке шығу және 63 жастан бастап зейнеткерлік жасты төмендету талқыланды. Нәтижесінде әлеуметтік қорғау үшін арнайы әлеуметтік төлем енгізілді",- деп түсіндірді"Халық-Life" ӨСК баспасөз қызметі.
Freedom Life ӨСК басқарма төрағасы Азамат Ердесов қабылданған түзетулерді зиянды өндірістердің қызметкерлері мен зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін адамдар ерте зейнетке шығу үшін белсенді пайдаланатынын атап өтті.
Ұлттық статистика бюросының мәліметінше, еңбек жағдайлары зиянды және қолайсыз өндірістерге әрбір төртінші қазақстандық тартылып, осындай азаматтар санының өсу үрдісі байқалады. Соңғы үш жылда бұл қызметкерлердің үлес салмағы 22,8-ден 24,2% - ға дейін немесе 249,4 мың адамға 1,6 млн адамға дейін ұлғайды. Әлеуметтік міндеттемелермен күресу үшін Үкімет ойын ауыстырып, жұмыс берушілерді еңбек жағдайлары мен жұмысшылардың денсаулығы үшін көбірек жауапкершілік алуға итермеледі, ал сақтандыру компаниялары қаржылық қорғауды кеңейтті. БЖЗҚ деректері бойынша 2024 жылы арнайы төлемге 37 мыңнан астам қызметкер, 2030 жылы-58 мың, 2035 жылы – 95 мыңнан астам қызметкер үміткер бола алады.
Арнайы төлем алушылардың саны одан да көп болуы мүмкін. Бастапқыда арнайы төлем ең алдымен кеншілерге бағытталған. Бірақ ауыр және қауіпті тау-кен жұмыстары бір уақытта үлкен жалақы алады. Көбінесе моноқалаларда адамның шахтаға орналасудан басқа лайықты жалақы алуға басқа мүмкіндігі жоқ. Ресми статистикаға сәйкес тау-кен өндіру секторындағы орташа жалақы 710 мың теңгені құрайды. Зейнетақы алдындағы аннуитет орташа есеппен айына 250 мың әкеледі. Оған негізінен жалақысы зейнетақы алдындағы төлемдерден төмен шахталардың қызметкерлері шығады: олардың жұмысы зиянды еңбек жағдайларына да қатысты, бірақ бұл кеншілер емес.
Зейнетақыға дейінгі аннуитетке деген сұраныс ҚЖОМС бойынша сақтандыру төлемдерінің күрт өсуіне әкелді. 2024 жылғы қаңтар – наурызда олар жылдық мәнде 159% - ға, 8,8 млрд теңгеге дейін өсті, қарқыны бойынша сыйлықақылардың жылдық өсімі 86% - дан 32,2 млрд теңгеге дейін озып кетті. Сыйлықақылардағы төлемдердің үлесі (нақты залал) 2023 жылдың ұқсас кезеңінде 20,3% - ға қарсы 28% - ға дейін өсті.
Абсолютті сандарда төлемдер көлемі, олардың сыйлықақыларға қатынасы сияқты, ӨСК үшін өте ыңғайлы болып көрінеді. Бірақ мұнда жасалған сақтандыру шарттары бойынша ӨСК міндеттемелері сияқты көрсеткішті ескеру қажет. Сақтандыру Үлкен сандар теориясына негізделген: сақтандыру жағдайының қаупі азшылықта болған кезде, оған жиналған сыйлықақылардан өтемақы төленеді. Қаражат жетіспеген жағдайда компанияның резервтері жұмыс істей бастайды-сақтандыру жағдайы болмаған сақтандырушының иелігінде қалған сыйлықақылардың сомасы және бұл сақтандырушының болашақ міндеттемелері. Қабылданған түзетулердің нәтижесінде ӨСК ӨСК бойынша қосымша міндеттемелер қалыптастыра бастады, олар болашақ төлемдердің көлемін көрсетеді.
Жыл басынан бері ӨСК төлем саясатында мынадай өзгерістер байқалады. Зейнетақы алдындағы аннуитеті бар әлеуметтік төлем нормасы қабылданғанға дейін 2023 жылы жасалған шарттар бойынша төлемдер бар. ӨСК сыйлықақы алғаннан гөрі көп адамға төлей бастады. Статистика мәлімделген сақтандыру талаптарының күшті күнтізбелік өсімін (2024 жылдың бірінші тоқсанына 2023 жылдың бірінші тоқсанына) көрсетеді-1,4 мыңнан 5,3 мың бірлікке дейін (+271,5%), оның негізінде 35,6% - ға, 21,5 мыңға дейін төлемдер саны өсті. Бұл ӨСК резервтері мен міндеттемелеріне қысым жасайды. Соңғысы таза пайдадан кассалық алшақтықты жаба бастады, нәтижесінде ол 2024 жылдың бірінші тоқсанында батып кетті. Төлемдердің ұлғаюы ҚЖОМС бойынша ішкі қайта сақтандыру ағындарына әсер етті. Күнтізбелік жыл ішінде қайта сақтандыруға берілген тәуекелдер бойынша шығыстарды өтеу 4 есеге, 105 млн теңгеге дейін өсті, барлық сома дерлік нарық ішінде қайта сақтандырылды.
Ойыншылар арнайы төлемдердің әлеуметтік, өндірістік салаларға және сақтандыру нарығына әсерін уақыт өткеннен кейін бағалауға болады деп санайды. Әзірге ӨСК андеррайтинг – сақтандыру тәуекелін бағалау сапасын жақсарта отырып, өз тәуекелдерін тоқтатуға тырысады. Сақтандырушылар әлеуетті зейнеткерлердің үлкен штаты бар ірі өнеркәсіптік компанияларды жақсы біледі. Мұндай клиент ӨСК шартына кірген кезде, ол клиенттің тиімсіз екенін түсінеді. Мұндай жұмыс берушілерді келісімшартқа алғысы келетіндер аз. Бірақ сіз бас тарта алмайсыз-сақтандырушы үшін міндетті түр. Сондықтан, ҚЖОМС жұмыс берушімен шарт жасаса отырып, ӨСК өзінің кәсіби тәуекелін бағалау үшін зейнетақы алдындағы төлемдерге үміткер болуға құқығы бар қызметкерлердің тізімін сұрайды.
"ҚЖОМС құрамына зейнетақы алдындағы аннуитетті енгізу осы өнім бойынша сақтандыру төлемдерінің ұлғаюына әсер етеді. 2024 жылдың үш айында осы класс бойынша Freedom Life ӨСК сақтандыру төлемдері 503 млн теңгені құрады, оның 480 млн теңгесі зейнетақы алдындағы аннуитеттің құнын құрайды", – деп хабарлайды Ердесов. Осы кезеңде ҚЖОМС бойынша сақтандыру төлемдері құрылымындағы зейнетақы алдындағы аннуитеттің құны 96% -. құрады. Әңгімелесушінің айтуынша, сақтандыру шартын жасасу барысында сақтанушы туралы ақпаратты қарау кезінде компания зиянды және қауіпті өндірістердің болуына, зиянды өндірісте жеті және одан да көп жыл өтілі бар қызметкерлердің жас құрылымына қосымша талдау енгізген. Талдау бұл "тәуекелді қабылдау шарттарына әсер етеді және шығындардың өсуін тежейді".
Ердесов Freedom Life ӨСК жақында ғана зейнетақы алдындағы аннуитетпен жұмыс істей бастағанын, бірақ ҚЖОМС бойынша төлемдердің қаншалықты өскенін көріп отырғанын атап өтті. Ол "бұдан әрі төлемдердің өсуін күтеміз, зейнетақы алдындағы аннуитетке өтініштер саны ай сайын артып келеді"деп атап өтті. Осы кезеңде ӨСК Freedom Life нормативтер бойынша жүктемеге төтеп бере алады. 2024 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша компанияның ҚЖОМС бойынша сақтандыру резерві 8 млрд теңгені құрады (2023 жылғы 1 қаңтарға-5,9 млрд теңге, 2022 жылғы 1 қаңтарға – 3,5 млрд теңге). Үш жыл ішінде қалыптасқан сақтандыру резервтерінің 2,24 есеге ұлғаюы сату көлемінің 3 млрд теңгеден 7,5 млрд теңгеге дейін өсуіне байланысты.
ҚЖОМС сыныбы ӨСК жиынтық сыйлықақыларында көбірек орын ала бастады. ҚЖОМС сыйлықақыларының үлес салмағы жылдық мәнде қаңтар – наурыз айларында 2021 жылғы 9%-дан 2024 жылы 20% - ға дейін өсті. Түзетулерді жұмыс берушінің сақтандыруды және жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтуды ұлғайту үшін Еңбек министрлігіне деректерді бере отырып, ЖРВИ сақтандыру шартының бар-жоғын тексеретін инспекторлар институты енгізді. Бірінші жартыжылдықтың қорытындысы ҚЖОМС және ойыншылардың қайсысы осы нарықтан кете бастайды.
Дереккөз: https://forbes.kz/articles/spetsvyplaty-dlya-rabotnikov-vrednyh-proizvodstv-spravyatsya-li-strahovshiki
Ашық дереккөзден алынған сурет
