- Мади, скажите, какие новые возможности дает ваш новый портал onl.kz? Какой цели Вы хотели добиться, создавая этот сайт?
- Это, прежде всего, удобство и оперативность. Теперь работодателям не нужно тратить время на звонки менеджеру и ожидание, достаточно иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП), чтобы быстро пройти всю процедуру на нашем сайте. Цифровизация постепенно проникает в Казахстан - сейчас уже не нужно ехать в ЦОН или налоговую, стоять в очереди, чтобы получить нужную справку или оплатить налог. По опыту действующих в стране крупных цифровых систем, наши специалисты разработали новый сервис. Тем самым, мы сделали еще один шаг навстречу клиентам. При этом наши клиенты могут быть абсолютно уверены в конфиденциальности, так как доступ к личному кабинету открывается только при наличии ЭЦП. Хорошим преимуществом для тех, кто заключит договор через наш сайт будет возможность получить скидку до 40%, при отсутствии страховых случаев за последние 5 лет.
- Почему до сегодняшнего дня не было такой услуги в Казахстане?
- С января этого года договоры по всем обязательным классам страхования, за исключением страхования в растениеводстве и страхования работника от несчастных случаев (ОСНС) введено требование о выписке только электронных полисов – полный переход на онлайн. С 2021 года в ОСНС будет запрещена любая посредническая деятельность по юридическим лицам, и рано или поздно рынок перейдет на электронные ресурсы. Отмечу, что мы пока первые и единственные среди КСЖ, создавшие ресурс для дистанционного заключения договоров обязательного страхования работников.
- В чем причина того, что у нас пока работодатели не торопятся заключать договора ОСНС? Несмотря на то, что это дает им и их работникам хорошие преимущества?
- Охват обязательного страхования работников по Казахстану не превышает 50%. Это в основном крупные и средние компании, малый бизнес практически не задействован. Компании по страхованию жизни поднимали эту проблему перед Министерством труда и социальной защиты населения РК, что для того, чтобы повысить ответственность работодателя, необходима ежегодная отчетность, подтверждающая наличие договора ОСНС. Между тем, ОСНС является обязательным видом, и отсутствие договора у работодателя влечет штраф от 10 до 1000 МРП в зависимости от организации.
Что происходит сейчас? Владелец бизнеса (работодатель), не застраховавший своих сотрудников, скрывает факты несчастных случаев, которые произошли с работниками, чтобы избежать ответственности. После, такие незаконопослушные работодатели отказываются помогать иждивенцам пострадавшего сотрудника. А если и оказывают, то она не превышает порой одного оклада пострадавшего. Давайте разберем на примере, что получили бы родные пострадавшего работника, будь у организации договор ОСНС:
В штате организации 3 человека со средней з/п 80 000 тенге. С одним из сотрудников произошел несчастный случай со смертельным исходом. У него осталось два несовершеннолетних ребенка. Страховая компания выплатит им около 10 млн. тенге (выплаты будут осуществляться периодичными платежами, пока дети не достигнут совершеннолетия, в случае поступления в вуз/колледж на очную форму обучения выплаты продлятся до 23 лет), плюс выплата на погребение – 100 МРП.
Оборот организации, в которой работал погибший - 3- 4 млн. в год, смог бы работодатель выплатить семье пострадавшего такую сумму? Сомневаюсь, что да.
- Чтобы стала понятна цена вопроса, можете привести примеры стоимости ваших программ ОСНС для разных случаев? От чего зависит цена и насколько эти цены адекватны рыночным?
- Минимальная стоимость в текущем году составила 42 500 тенге (1 МЗП). Тариф зависит от вида деятельности организации, от размера годового фонда оплаты труда, наличия или отсутствия страховых случаев. Тарифы на все обязательные виды регулируются законом.
- Почему вашей компании можно доверять?
- «Nomad Life» на рынке страхования жизни уже более 10 лет. Входит в состав холдинга «Страховая группа Номад», вместе с другой успешной страховой компанией Казахстана «Номад Иншуранс», то есть наша группа занимается исключительно страхованием. С 2012 года мы занимаем лидирующие позиции на рынке страхования жизни практически по всем финансовым показателям. Наша компания единственная в отрасли, которая вошла в список добросовестных и надежных поставщиков АО «Самрук Казына»
- Какой объем договоров по ОСНС ваша компания уже заключила на данный момент? Сколько уже произведено выплат по страховым случаям и на какую сумму, за какой период?
- По итогам прошлого года Nomad Life принадлежала львиная доля премий по обязательному страхованию работников - 45%. За период действия этого продукта (с 2012 года), мы собрали более 84 млрд. тенге, выплатили более 18 млрд. тенге.
- Ваши цели, связанные с новым порталом, на ближайший период? Каким Вы видите рынок ОСНС в Казахстане в ближайшие 2-3 года?
- Основная цель - это популяризация обязательного страхования работников. Судя по тому, что ежегодно растут сборы и растет количество застрахованных предприятий, предполагаем, что рост по ОСНС будет не меньше 5% в год. Что касается нашего портала onl.kz, тут мы понимаем, что в первый год мы не переведем все договора на дистанционку, но постепенно люди поймут удобство и выгоду сервиса. Наш портал предоставит возможность каждой компании самостоятельно заключить договор и существенно сэкономить время. С юридическими лицами в страховании в основном работают посредники, которые будут умалчивать о законных скидках по ОСНС, поэтому мы рекомендуем всем действующим и потенциальным клиентам воспользоваться нашей новой услугой.
