Өмірді сақтандыру бойынша зерттеулер мен маркетинг қауымдастығының (Life Insurance Research and Marketing Association) мәліметтері бойынша, өмірді сақтандыруы бар барлық американдықтардың төрттен бірінде тек жұмыс орнында сақтандыру бар.
Алайда, жұмыс беруші қаржыландыратын жоспарлар өздігінен сатып алынған саясатпен алуға болатын көптеген артықшылықтарға ие емес, соның ішінде жоғары қамту шектері, портативтілік және шарттарды жекелендіру мүмкіндігі.
Шектеулі икемділік: жұмыс беруші ұсынатын сақтандыру жоспарлары көбінесе қызметкерлердің жеке қажеттіліктеріне байланысты шарттарды немесе қамту мөлшерін икемді өзгертуге мүмкіндік бермейді. Мысалы, адам отбасы өскен немесе қаржылық міндеттемелері өзгерген жағдайда қамтуды арттырғысы келуі мүмкін, бірақ бұл корпоративтік жоспар арқылы әрқашан мүмкін емес.
Қамту тек жұмыс уақытымен шектеледі: жұмыс беруші арқылы өмірді сақтандыру компаниядағы жұмыс кезеңінде ғана жарамды. Егер қызметкер жұмысынан айырылса немесе жұмыс орнын ауыстыруды шешсе, олар бұл сақтандыруға қол жеткізе алмауы мүмкін. Өмір бойы қалдыруға болатын жеке өмірді сақтандырудан айырмашылығы, жұмыс беруші арқылы сақтандыру портативті емес.
Әрқашан жеткіліксіз қамту: Жұмыс берушілер барлық ықтимал тәуекелдерді қамтымайтын немесе мүгедектік немесе ауру бойынша қосымша қамту сияқты қосымша қолайлы шарттарды ұсынбайтын шектеулі сақтандыру нұсқаларын ұсына алады.
Осы факторларға байланысты көптеген адамдар корпоративтік жоспарға қарағанда тұрақты қорғаныс пен икемділікті қамтамасыз ететін қосымша жеке өмірді сақтандыруды қалайды.
Дереккөз: https://www.cnbc.com/select/open-enrollment-employer-life-insurance/
Ашық дереккөзден алынған сурет
