bs-preloader__icon
ru kz en

Беларуссияның зейнетақы жүйесі

Беларуссиядағы еңбек зейнетақылары бірнеше кіші түрлерді қамтиды, ал еңбек зейнетақысын тағайындаудағы ең маңызды фактор сақтандыру және жалпы еңбек өтілінің болуы немесе оның болмауы болып табылады, деп жазады Беларусь Ұлттық Банкінің тұтыну порталы – "Қаржылық сауаттылық".
Беларуссияның зейнетақы жүйесі

Сақтандыру және жалпы еңбек өтілі 

Сақтандыру өтілі - бұл адам халықты әлеуметтік қорғау қорына (ХӘҚҚ) міндетті сақтандыру сыйлықақыларын жасаған кезең. Әдетте, мұндай кезеңдерде адам жалдамалы жұмысшы ретінде жұмыс істеді және жарналар төленетін жалақы алды немесе жеке кәсіпкер ретінде жұмыс істеді және кәсіпкерлік қызметтен табыс тапты. Жалдамалы жұмысшылар мен жеке кәсіпкерлер үшін ХӘҚҚ жарналары міндетті болып табылады. Кейбір басқа санаттағы азаматтар үшін ерікті. Мысалы, өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың мұндай жарналар жасауға міндеттемесі жоқ, бірақ оларды өз еркімен жасай алады және осылайша сақтандыру тәжірибесін жинақтай алады. Болашақта бұл жоғары зейнетақыны талап етуге мүмкіндік береді.

Сақтандыру өтілінен басқа, еңбек өтілі немесе жалпы еңбек өтілі бар. Бұл кеңірек анықтама, еңбек өтіліне сақтандыру өтілі кезеңі ғана емес, сонымен қатар декреттік демалыс, әскердегі қызмет, жоғары оқу орнында немесе жоғары оқу орнында оқу кіреді. Яғни, сақтандыру өтіліне (адам ХӘҚҚ-да жұмыс істеген және жарна төлеген кезде) объективті жағдайларға байланысты адам жұмыс істей алмайтын кезеңдер қосылады.

Еңбек және сақтандыру өтілінің болуы мен ұзақтығына байланысты азаматқа белгілі бір жағдайлар туындаған кезде еңбек немесе әлеуметтік зейнетақы тағайындалады. 

Еңбек зейнетақысы 

Еңбек зейнетақылары қажетті еңбек және(немесе) сақтандыру өтілі бар адамдарға сенетін зейнетақылардың әртүрлі түрлерін қамтиды.

Жасы бойынша еңбек зейнетақысы жалпы еңбек өтілі тиісінше 25 және 20 жылдан кем емес, сондай-ақ сақтандыру өтілі 18 жылдан кем емес зейнеткерлік жасқа толған (қазір ол ерлер үшін 62,5 жас және әйелдер үшін 57,5 жас) азаматтарға тиесілі.

Зейнеткерлік жас, сондай-ақ Беларуссиядағы сақтандыру өтілінің ең төменгі шегі біртіндеп артып келе жатқанына назар аударған жөн. Мәселен, 2022 жылы ер адамдар 63 жаста, әйелдер 58 жаста зейнетке шыға алады, ал 2025 жылға қарай еңбек зейнетақысын алу үшін ең төменгі сақтандыру өтілі 20 жылға дейін артады. Осылайша, жасына байланысты еңбек зейнетақысын алу үшін үш талапты орындау қажет: жасына қойылатын талап, еңбек (жалпы) өтіліне қойылатын талап, сақтандыру өтіліне қойылатын талап.

Егер барлық үш талап орындалса, азамат ай сайын зейнетақы алады, оның мөлшері ХӘҚҚ-ға қанша жарна төленгеніне байланысты болады. Азаматтардың кейбір санаттарына жасына байланысты еңбек зейнетақысы 10 жылдық сақтандыру өтілі бар. Мысалы, кем дегенде 20 жыл жалпы еңбек өтілі бар 4 немесе одан да көп баланың аналары немесе ерлер мен әйелдер үшін сәйкесінше 40 және 35 жылдық жалпы еңбек өтілі бар азаматтар.

Егер ер адам 65 жасқа толса (не әйел – 60 жас), бірақ бұл ретте қажетті еңбек өтілі жинақталмаса, соңғы екі тоқсанда жан басына шаққандағы ең төменгі күнкөріс деңгейі бюджетінің ең жоғары мөлшерінің 50% мөлшерінде әлеуметтік зейнетақы тағайындалатын болады.

Дереккөз: http://fingramota.by/ru/guide/practical/pension

Ашық дереккөздерден алынған фотосуреттер

Бөлісу
Сондай-ақ, қараңыз
Ресейде кепілдендірілген зейнетақы жоспарын енгізуді жоспарлап отыр
Ресейде кепілдендірілген зейнетақы жоспарын енгізуді жоспарлап отыр

Қаржы министрлігі мен ОБ қоғамдық талқылау үш...

Қазақстан халқы қартайып жатыр: елде үлкен кісілердің үлесі 11%-ға жетті
Қазақстан халқы қартайып жатыр: елде үлкен кісілердің үлесі 11%-ға жетті

БҰҰ-ның болжамы бойынша, Қазақстанда халық сан...

Қазақстандықтардың көбіне-көбі өмірдегі қиын күнге ақша жинауда
Қазақстандықтардың көбіне-көбі өмірдегі қиын күнге ақша жинауда

Банкте депозитте ақша жинау барлығының қолына...

Ең қызықты материалдар сіздің электронды поштаңызда. Біздің жаңалықтарға жазылыңыз.

Сарапшыға сұрақ қойыңыз
Сарапшыға сұрақ қойыңыз
Өтініш қалдыру