bs-preloader__icon
ru kz

Үндістанда зейнетақы жүйесіне үш жаңа схема ұсынылды

Үндістанның зейнетақы нарығын реттейтін PFRDA (Pension Fund Regulatory and Development Authority) Ұлттық зейнетақы жүйесін (NPS) реформалау бойынша ауқымды ұсыныстарын жариялады. Өзгерістердің мақсаты – қазіргі жүйенің мәселелерін шешу: ол жинақтауға басымдық берсе де, зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі табыстың тұрақтылығы мен жеткіліктілігіне кепілдік бермейді.
Үндістанда зейнетақы жүйесіне үш жаңа схема ұсынылды

ET Online деректеріне сәйкес, PFRDA академиктерге, зейнетақы қорларына және басқа мүдделі тараптарға консультациялық құжат жолдап, үш жаңа зейнетақы схемасына ұсыныстар жинауды жоспарлап отыр.

Ұсынылған схемалар зейнетақы табысын икемді, болжамды және сенімді етуге бағытталған.

Схема 1: Растущие төлемдер мен аннуитет арқылы қалаулы зейнетақы
Зейнеткер қалаған зейнетақы мөлшерін өзі белгілейді. Төлемдер жыл сайын жинақталған қаражаттың 4,5%-ынан басталып, келесі 10 жылда жыл сайын 0,25%-ға өседі (Systematic Withdrawal Plan, SWP). 70 жасқа жеткенде қалған қаражат аннуитетке (өмір бойы тұрақты төлем) ауыстырылады.

Бұл схема жоғары икемділік береді, бірақ төлем мөлшеріне кепілдік жоқ.

Схема 2: Инфляциядан қорғалған мақсатты зейнетақы
Абонент «Мақсатты зейнетақы» мөлшерін белгілейді, ол жыл сайын инфляция деңгейіне (CPI-IW индексі бойынша) сәйкес индекске түседі. Төлемдерді қамтамасыз ету үшін Cost Neutral Contribution (CNC) стратегиясы және міндеттемелерге бағытталған инвестиция (LDI) қолданылады.

Бұл схема кепілді және инфляциядан қорғалған табыс береді, зейнетақыны болжамды етеді.

«Зейнетақы кредиттері» арқылы кепілді зейнетақы
Жаңа «Pension Credits» концепциясы енгізіледі. Әр сатып алынған кредит зейнеткерлікке шыққаннан кейін таңдалған мерзімге (1, 3 немесе 5 жыл) ай сайын 100 рупий төлемді кепілдейді. Кредит бағасы болашақ төлемдердің дисконтталған құнына негізделеді.

Бұл максималды ашықтық пен болжамдылықты қамтамасыз етеді. PFRDA сондай-ақ осы кредиттерді саудаға шығаруға арналған екінші нарық құруды ұсынады, бұл абоненттерге қосымша икемділік береді.

Қазіргі NPS жүйесі ашық әрі заманауи болса да, зейнеткерлер үшін маңызды сұрақтарға жауап бермейді: жинақтар жеткілікті ме және ай сайынғы табыс қандай болады? Ұсынылған реформалар осы олқылықтарды жабуды көздейді: төлем фазасын (decumulation) жүйенің архитектурасына енгізіп, жеке қажеттіліктер мен тәуекелге бейімділікке сай өнімдерді ұсынады.

Күтілетін жайт – сарапшылар қауымдастығымен талқылаудан кейін ұсынылған схемалар жетілдіріліп, енгізілуге ұсынылады.

Дереккөзі: ET Online

Фото ашық дереккөздерден алынған.

Бөлісу
Сондай-ақ, қараңыз
KASE «KASE Startup» алаңын іске қосады
KASE «KASE Startup» алаңын іске қосады

«Қазақстан қор биржасы» АҚ (бұдан әрі – KASE нем...

Қазақстанның сақтандыру компанияларының рейтингі — 2024
Қазақстанның сақтандыру компанияларының рейтингі — 2024

Forbes Kazakhstan 2023 жылдың қорытындысы бойынша ретте...

Ең қызықты материалдар сіздің электронды поштаңызда. Біздің жаңалықтарға жазылыңыз.

Сарапшыға сұрақ қойыңыз
Сарапшыға сұрақ қойыңыз
Өтініш қалдыру